“我上个月找了一份兼职工作，做了半个月，每天都得工作10个小时。后来觉得自己不合适这岗位，就向经理提出辞职并要求支付我半个月的工资。”嘉兴某学院大四学生小金在给本报的投诉信中这样写道。然而，小金非但没有得到她应得的薪水，还被呵斥了一顿，最终无奈地离开了公司。
无独有偶，杭州下沙某大学的大三学生小吴也碰到了类似的事情。
“那家中介公司向我们介绍了一份兼职的工作，开始说好是免费介绍的，当我们要去公司工作时，中介公司的工作人员提出要我们交每人300元的保证金，否则公司就不招我们。”小吴说。
笔者在杭州下沙高教园区的几所大学共百名学生中做了问卷调查，发现参加过兼职的同学占了56%，其中，男生中有过兼职的占57.79%，女生中有过兼职的占52.56%。然而，许多曾经或者正在兼职的大学生都遭遇过这样的情形：兼职工作单位以各种名义要求缴纳60元至200元不等费用，或以各种莫须有的理由拖欠、少付甚至拒付工资，很多中介公司也正是瞄准了大学生的单纯，利用大学生想挣钱的心态，给大学生下套，收取不合理的中介费。
随着经济的发展，大学生兼职逐渐流行，一些公司频繁求用短工，很多促销活动也需雇佣大量的“小时工”。然而，工作中的口头协议还是让很多“短工族”吃尽苦头。
浙江浙杭律师事务所律师姜海斌：目前，在校学生短期兼职，其与企业的劳动关系基本不被劳动部门认可。兼职学生与应聘单位只构成民事雇佣关系，这种关系不在劳动部门管辖范围内。
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，有些公司就钻了这个“空子”，劳动监管部门对大学生兼职受骗也爱莫能助。如果学生想起诉又没有经济实力，往往最终不了了之。
建议：1、兼职学生最好能保留招聘单位当初的招聘广告、招聘启示或其他有效招聘凭证；2、尽量与用人单位签订一份书面的非全日制类似劳动合同的民事协议，并在协议中就用工期限、劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定；3、若发生被骗事件，应到相关部门申诉。
